Kan du være en god mor uten å forsømme din profesjonelle vekst?

Å være en god mor betyr ikke å ta vare på barna dine på heltid, langt mindre å gi opp din personlige og profesjonelle vekst.
Kan du være en god mor uten å forsømme din profesjonelle vekst?

Siste oppdatering: 24 desember, 2022

Noen mener at det å være en god mor og en god fagperson på samme tid er umulig. Derfor mener de at det er uakseptabelt å lykkes i begge aspekter samtidig, og tror at når de først blir mødre, blir profesjonell vekst suspendert inntil videre. Av denne grunn er det kvinner som velger å utsette morskap så lenge som mulig eller rett og slett ikke gå gjennom det i frykt for å tape terreng på det faglige området.

Samtidig er det de som mener at det å få barn ikke betyr å neglisjere seg selv som profesjonell og at begge feltene kan opprettholdes med suksess, men mange mennesker som blir mødre midt i sin faglige utvikling møter det typiske spørsmålet: er det mulig å være en god mor uten å forsømme arbeidet sitt?

Å være en god mor og utvikle seg faglig, to former for vekst

Det er åpenbart at det å bli mor innebærer å gjøre et kvantesprang som er vanskelig å unngå. Å få et barn vil mest sannsynlig få livet ditt til å ta en 180-graders vending. For nå er det et barn som i stor grad er avhengig av deg. Det er da all frykt, usikkerhet og personlige, men også kulturelle krav blomstrer.

Selv om det er sant at oppfatningen som samfunnet har om rollen som mødre har endret seg de siste årene, er en rekke myter knyttet til morskap fortsatt gjeldende i dag. Dessverre fungerer disse som indekser som måler graden av effektivitet med hensyn til målene som folk bør møte for å klassifisere seg selv som gode eller dårlige mødre.

En mor som prøver å jobbe hjemmefra mens hun tar seg av babyen sin.
På samme måte som morsrollen innebærer en mengde ambisjoner og forventninger til seg selv eller andre, innebærer faglig utvikling også et visst press.

Det er en myte at morsrollen hindrer faglig vekst

Morskap oppfattes ofte som en hindring når det gjelder å oppnå profesjonell suksess. Dette er fordi det å ha et barn er forbundet med redusert frihet og mangel på kontroll over ens personlige livsplan.

Imidlertid blir denne troen utfordret på det diskursive og holdningsmessige nivået. I dag kommer mange kvinner tilbake på jobb kort tid etter fødsel med full stolthet over seg selv. Dessuten, langt fra å forstyrre jobbveksten, kan det å bli mor øke motivasjonen i alle aspekter av livet.

I alle fall, mens morskap ikke trenger å være en barriere på den profesjonelle fronten, kan det innebære behovet for en omorganisering av prioriteringer. Med andre ord, balansen mellom morskap og karriere avhenger utelukkende av avgjørelsene som hver person tar. De skal ikke under noen omstendigheter bestemmes av eksterne kriterier. I denne forbindelse kan ingen andre enn deg klassifisere deg selv som en god eller dårlig mor og som en god eller dårlig profesjonell.

Du kan være en god mor og en god fagperson hvis du vurderer deg selv fra ditt eget ståsted

Relevansen av morsrollen i oppdragelsen av et barn er ubestridelig. Troen på at en mor må være sammen med barnet sitt på heltid er imidlertid et av de mange sosiale mandatene som svever over emnet.

Tross alt handler det om å løsrive seg fra de kulturelle kravene som indikerer hvordan man skal være en mor, en kvinne, en profesjonell eller en person. Samtidig må du lytte til deg selv og prøve å svare på dine behov og ønsker. Vil du vie deg eksklusivt til foreldreskap? Vil du foretrekke å komplementere morskap med din profesjonelle karriere? Begge er gode alternativer.

I sistnevnte tilfelle, i tillegg til å organisere deg selv, er det viktig å prioritere kvalitetstid fremfor mengden tid som deles med barnet ditt. Dette er essensielt for å redusere skyldfølelsen når du skal ut på jobb eller studere.

En mor som sitter på gulvet og leker med din lille sønn.
I stedet for å bruke så mye tid som mulig med barnet ditt, er det viktigere at disse øyeblikkene er av kvalitet for barnet.

Å være en god mor uten å forsømme faglig vekst er mulig

Uansett hva en kvinne gjør, vil hun måtte møte krav som fortsatt er i kraft som er totalt motstridende: Hvis hun dedikerer seg utelukkende til husarbeid eller barnepass, vil en del av samfunnet stemple henne som uproduktiv eller underdanig. På den annen side, hvis hun velger å komplementere morsrollen med sin profesjonelle karriere, vil mer enn noen få stemple henne som en dårlig mor på grunn av de tilhørende mytene.

I denne forbindelse vil det å være en god mor uten å neglisjere faglig vekst være mulig i den grad at hver kvinne er i stand til å stille spørsmål ved sin egen tro og bryte ned fordommene som er i oss, selv om vi ikke virkelig er klar over dem.


Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.


  • Solé., C y Parrella, S. (2004). “«Nuevas» expresiones de la maternidad. Las madres con carreras profesionales «exitosas»”. Universidad Autónoma de Barcelona. RES nº 4 (2004) pp. 67-92.
  • Vázquez, E. (2000). “Demografía y cambios culturales”. En VV.AA. Las Representaciones de la Maternidad, Madrid, UAM.

Denne teksten tilbys kun til informasjonsformål og erstatter ikke konsultasjon med en profesjonell. Ved tvil, konsulter din spesialist.