Er det vanskelig å finne jobb som gravid?
Kvinner blir mer og mer økonomisk uavhengige. Ønsket om å tjene egne penger, forbedre seg profesjonelt og delta i arbeidslivet, driver dem til å finne seg en jobb, selv som gravid. Det er imidlertid ikke alltid så enkelt; noen ganger blir de diskriminert.
I løpet av de siste 35 årene har kvinner gjort betydelige fremskritt for å bli med i arbeidsstyrken. De har brutt mange barrierer og påtatt seg jobber som tidligere var utelukkende for menn. Det hele endrer seg når hun ikke kan finne noen jobb som gravid.
Selv om det nå er mer likeverd med hensyn til muligheter, er mulighetene for gravide fortsatt noe begrensede. Dette skyldes hovedsakelig at ansettelse av en gravid kvinne innebærer en rekke konsekvenser, både for den fremtidige moren og for virksomheten.
Når vi sier konsekvenser for den fremtidige moren, snakker vi om helsen hennes og babyens helse. Hun trenger å ha harmoni mellom kroppen og omgivelsene, som noen mennesker tolker som å ha en så rolig hverdag som mulig.
Den tette forbindelsen mellom sentralnervesystemet, endokrine og immunforsvaret betyr at enhver endring i moren kan påvirke babyens utvikling.
Hvorfor er det vanskelig å finne jobb mens du er gravid?
Å finne jobb mens du er gravid er vanskeligere fordi graviditet i noen tilfeller kan redusere produktiviteten, og som et resultat lønnsomhet for selskapet. Det er imidlertid ulovlig å diskriminere arbeidssøkere basert på graviditet.
Avhengig av den vordende morens yrke, kan arbeidet også medføre helserisiko. Dette kan føre til mange juridiske spørsmål for arbeidsgiveren.
På den annen side er det konsekvenser som selskapet kan bekymre seg for når de ansetter en gravid kvinne: blant dem, gi fridager for legebesøk og omsorg relatert til hennes tilstand.
Til tross for hindringene som gravide står overfor, har de full rett til å jobbe for fremgang, personlig vekst og uavhengighet. Belønningen er både emosjonell og økonomisk.
Rettigheter som beskytter gravide på jobb
Det er velkjent at det er veldig vanskelig å finne jobb mens du er gravid, av grunnene nevnt ovenfor. Men hvis du allerede er ansatt og blir gravid, bør du vite hva dine rettigheter er.
Avhengig av hvilket land du bor i, kan disse variere. I utgangspunktet er flertallet basert på følgende prinsipper:
Sette den fremtidige moren til en aktivitet i samsvar med hennes tilstand og erfaring
Arbeidsforholdene skal være i samsvar med kvinnens profesjonelle nivå, og aldri flytte henne til en lavere stilling.
Gi fødselspermisjon
Dette er en av de mest grunnleggende rettighetene til gravide kvinner. Den består av omtrent 15 sammenhengende uker. Når barnet er født, skal kvinnen få minst seks uker permisjon.
Det er forbudt å si opp en kvinne for å være gravid
Når en arbeidsgiver blir klar over at en arbeidstaker er gravid, kan dette ikke være årsaken til at hun blir sparket, under noen omstendigheter.
“Til tross for hindringene som gravide står overfor, har de full rett til å jobbe for fremgang, personlig vekst og uavhengighet. Belønningen er både emosjonell og økonomisk.”
Spesiell behandling for høyrisikograviditeter
Den blivende moren kan be om spesielle hensyn hvis graviditeten hennes er høyrisiko. For å gjøre det, må hun bekrefte denne tilstanden med en legeerklæring.
I noen tilfeller har en kvinne rett til full sykemelding; dette skal tilsvare 100 % av lønnen hennes.
Tillatelse til å gå til svangerskapskontroller
Legen har myndighet til å se moren til å være så ofte som det anses som nødvendig. Derfor må arbeidsgiveren gi henne tillatelse til å delta på disse kontrollene uten å redusere lønnen hennes.
Av alle grunnene som er nevnt ovenfor, så vel som andre som er avhengig av lovgivningen i ditt land, kan det være litt komplisert å finne jobb mens du er gravid. Enkelte bedrifter ansetter ikke en gravid kvinne på grunn av alle implikasjonene det har for ytelsen hennes. Om du opplever å bli utestengt fra arbeidsmarkedet grunnet graviditet, må du melde fra til arbeidstilsynet.
I enhver jobb er din mentale og fysiske tilstand kompromittert på grunn av innsatsen og utmattelsen som er involvert i å bære frem et barn. Derfor er søknadene til gravide kvinner ikke alltid attraktive for ledige stillinger.
Et utmerket alternativ i disse dager er å jobbe hjemmefra. Det finnes mange internettplattformer som ansetter fagpersoner til fjernarbeid.
Fordi du er hjemme, kan du styre tiden din bedre og fortsette å utvikle deg profesjonelt fram til kroppen din og babyen din er klare til å møte en ny jobb sammen.
Alle siterte kilder ble grundig gjennomgått av teamet vårt for å sikre deres kvalitet, pålitelighet, aktualitet og validitet. Bibliografien i denne artikkelen ble betraktet som pålitelig og av akademisk eller vitenskapelig nøyaktighet.
- Desai, Sonalde y Linda J. Waite. (1991): «Women’s Employment during Pregnancy and after the First Birth: Occupational Characteristic and Work Commitment», American Sociological Review, 56: 551-566.
