Det du trenger å vite om pappapermisjon i ulike land

23 september, 2019
Svangerskapspermisjon er en rettighet som har eksistert i en tid. Men i mange land er det i dag stor debatt om å utvide pappapermisjon til fedre også.

Mødre er ikke de eneste som trenger å ta seg litt tid for å å sørge for behovene til nyfødte barn. Fedre spiller også en nøkkelrolle i å ta vare på sine små og partneren sin i løpet av babyens første uker. Da kommer spørsmålet om pappapermisjon opp.

I Buenos Aires, Argentina, kunngjorde for eksempel guvernøren en forlengelse på en måned med betalt permisjon for nye fedre. Mens det tidligere bare ble satt garantier om pappapermisjon to dager med betalt foreldrepermisjon har de nå 2 uker. Dessuten kan de ta opptil 120 dager med pappapermisjon uten betaling.

Pappapermisjon i  Latin-Amerika

Argentina er ikke det eneste landet som lar fedre ta seg fri for å ta vare på og glede seg over de nye babyene sine. For eksempel tilbyr Mexico opptil 25 dager med pappapermisjon. Fedre i Venezuela og Ecuador har rett til 14 dagers permisjon. Samtidig tillater Colombia 8 dagers permisjon.

Satsene i resten av Latin-Amerika faller imidlertid under disse tallene. Brasil tilbyr arbeidende fedre bare 5 dager med permisjon som de kan tilbringe med sine nyfødte. Ironisk nok er Brasil, så vel som Cuba, landene som tilbyr lengst permisjon for nye mødre – 120 dager.

Chile tilbyr også 5 dager fødselspermisjon. Mens Ecuador tilbyr noen fedre opp til 14 dager, men her varierer spørsmålet om pappapermisjon fra sak til sak. Noen fedre i Ecuador har bare rett til 5 dager.

Pappapermisjon i andre land rundt om i verden

  • Norge: 2 ukers omsorgspermisjon ved fødselen, 15 uker ved uttak av 100 prosent foreldrepenger, 19 uker ved 80 prosent foreldrepenger.
  • Island: 90 dager.
  • Sverige: 70 dager.
  • Finland: 54 dager.
  • Slovenia: 90 dager.
  • Italia: 91 dager.
  • USA: 84 dager – det samme gjelder for for mødre.
  • Resten av Europa: Tallene varierer mellom 10 og 15 dager i de fleste land på det europeiske kontinentet. Noen land, som Spania og Storbritannia tilbyr 2 uker, og lar også mødre overføre noen dager til partneren sin.
  • Europeiske land uten fedrepermisjon: Hellas, Tsjekkia og Ukraina er land som ikke tilbyr pappapermisjon til nye fedre. I Irland er det ingen lovgivning om pappapermisjon. Faren kan imidlertid dele 112 av morens 182 permisjonsdager.
Om pappapermisjon.


Hva er fordelene med å utvide foreldrepermisjonen?

For det første har problemet å gjøre med kampen fra mange fagforeninger for å få anerkjennelse av arbeiderens rolle som far. Tiltaket er imidlertid i virkeligheten rettet mot kvinner. Kvinner har ikke bare fordeler hjemme, men også på et profesjonelt nivå.

Hvordan kommer dette til nytte for kvinner på et profesjonelt nivå? Hvis fedre har rett til permisjon på samme måte som mødre vil kjønnsdiskriminering avta. For tiden lider ikke kvinner bare av diskriminering under ansettelsesprosessen. De er ofte underlagt mindre lønn, delvis fordi de har et potensiale til å ta mer fri. Som et resultat foretrekker arbeidsgivere ofte menn.

Dette er en detalj som verden trenger å være mer oppmerksom på. Selv om samfunnet har eliminert mange ulikheter, er det mange flere som vi må rette opp.

En fersk nyhetsrapport påpekte for eksempel at bare 34 land følger råd fra International Labour Organization (ILO). De anbefaler minst 14 ukers fødselspermisjon for kvinner, med lønn ikke mindre enn to tredjedeler av tidligere inntekt.

Videre mangler det store flertallet av arbeidstakere i verden (rundt 830 millioner, hvorav 80% er bosatt i Afrika og Asia) tilstrekkelig beskyttelse.

“Imidlertid er tiltaket i virkeligheten rettet mot å komme kvinner til gode … Foreløpig lider mange kvinner av diskriminering under ansettelsesprosessen, samt når det gjelder lønn, delvis fordi de har potensiale til å ta lengre permisjoner.”

Om pappapermisjon og betydningen av å være hjemme de første månedene av barnets liv

Det er uendelig mange oppgaver som er involvert i å ta vare på nyfødte. Når det gjelder førstegangsforeldre kan jobben føles enda mer skremmende. Mødre må komme seg etter fødselen (enten den er naturlig eller ved keisersnitt) og trenger hjelp fra partneren.

Fedre spiller en grunnleggende rolle i de tidlige stadiene av et barns liv. Den tidlige foreldrekontakten som babyer trenger; Handle i siste øyeblikk, flaskemating, pleie eldre søsken, babyens første bad … Alt dette, og mye mer.

Far og sønn.

Som om dette ikke var nok er ikke mødre og babyer de eneste de som har godt av permisjon. Å ha fri etter fødselen er også bra for farens helse.

Fødselsdepresjon hos menn blir mer og mer vanlig. Dette er bare en av grunnene til at fedre også trenger retten til foreldrepermisjon for å ta vare på partneren, barna og seg selv.

Hvordan be om pappapermisjon

Prosessen for å be om foreldrepermisjon er forskjellig i hvert land. I de fleste tilfeller må du presentere barnets fødselsattest for å komme med forespørselen. Samtidig er det viktig å snakke med arbeidsgiveren din på forhånd for å unngå misforståelser eller konflikter angående fri.

Sist men ikke minst, husk at selv om de fleste land tillater pappapermisjon, kommer ikke alltid dette med lønn.

Ta deg tid til å gjøre litt forarbeid og se på nasjonale og lokale lover som gjelder for deg. Finn også ut hvilke betingelser den aktuelle arbeidsgiveren din har.