Dagen til arbeidende mødre er tilsvarende to arbeidsdager for fedre

· 9. juli 2018

Dagen til arbeidende mødre kan være lang og slitsom. En nylig studie konkluderer med at en kvinne som jobber fulltid kan utføre oppgaver som er tilsvarende to arbeidsdager for fedre.

Når man sammenligner ulike typer jobber og lønner, tar folk som regel høyde for aktiviteter som er gjort i løpet av en arbeidsdag.

Men det kan bli komplisert når det kommer til dagen til arbeidende mødre, som ofte inkluderer den ekstra byrden med husarbeid.

Nå for tiden, har mødre en tendens til å balansere arbeid både på innsiden og utsiden av hjemmet, og tar på seg mange forskjellige oppgaver i løpet av dagen. De er også arbeidende kvinner med fulltidsjobber.

Derfor er en mors arbeidsliv tilsynelatende endeløst. Den starter tidlig om morgenen og slutter sent på kvelden.

Selv om det er et vanskelig emne å sjekke og verifisere, har en studie utført av Arbeidstakerstatutten og den organiske loven 3/2007 i Spania, avgjort at en arbeidende mors dag er tilsvarende to arbeidsdager for fedre

Hva betyr dette og i hvilken kontekst oppstår det?

Rettighetene til en arbeidende mor

Spansk lovgivning har gjort visse fremskritt når det gjelder støtte til mødre som tar hånd om barna sine i tillegg til å jobbe.

1. Mammapermisjon

Mammapermisjon i Spania varer generelt opp til 16 uker etter en barnefødsel. Permisjonen kan økes i følgende saker:

  • To uker i tillegg for flerfødsel.
  • Fire tilleggsuker for trillinger.
  • To tilleggsuker i tilfeller der det er født et barn med funksjonshemninger eller helseproblemer.

Likevel må arbeidende mødre informere og rettferdiggjøre permisjonen i løpet av graviditeten. De er tillatt å forlate jobben fritt i følgende saker:

  • Legeundersøkelser.
  • Fødselsforberedelser.
  • Ubehag eller sykdommer.

2. Reduksjon i arbeidstimer

Mødre har en sjanse til å organisere arbeidsdagen deres slik det passer dem frem til et barn når 12 årsalderen. Men reduksjonen av timer vil også ende opp i en reduksjon av lønn.

Dagen til arbeidende mødre er tilsvarende to arbeidsdager for fedre

3. Ulønnet permisjon

I tilfeller der moren må ta personlig hånd om babyen, har hun lov å ta en periode med permisjon som ikke kan vare lengre enn tre år. Hun vil også få lov til å reservere jobben sin og bidrag til sosialpenger.

Etter det første året, har moren rett til å fortsette å reservere det samme profesjonelle nivået eller et tilsvarende et. Hun har retten til å reetablere seg selv på arbeidsplassen uten noen andre prosedyrer.

4. Fått sparken

Det er viktig å ta høyde for muligheten for arbeidsløshet. Det er en sjanse at kvinnen vil bli permittert.

I tilfeller som denne, vil moren motta arbeidsledighetsstønad som vil bli strukket med fire måneder.

«En mors arbeidsliv er tilsynelatende endeløst. Det starter tidlig om morgenen og slutter sent på kvelden.»

5. Amming og jobb

Moren vil ha muligheten til å tilbringe en time med amming gjennom en dag uten lønnsreduksjon, i løpet av de ni første månedene av babyens liv.

De kan også redusere sin arbeidsdag med en time.

Å avgjøre hvor mye en mors arbeidsdag er verdt

En vurdering fra 2015 i USA mente at en rettferdig årslønn for mødre ville være $65,300, som er tilsvarende 2,5 ganger lønn til en gjennomsnittlig arbeider i USA.

På denne måten ville en gjennomsnittlig mor tjene rundt $1,735 i uken. De tok også hensyn til kostnadene av barnepleie, hagearbeid og dekorering av hus.

Dagen til arbeidende mødre er tilsvarende to arbeidsdager for fedre

Hjelp for arbeidende mødre

I en tid nå, har arbeidende mødre i Spania mottatt stønad som ligger på 100 euro per måned. Det kan også bli utbetalt i en engangssum på 1,200 euro eller i månedlige utbetalinger.

Denne stønaden kan bli forlenget til barnet fyller 3 år. Disse pengene er gitt av trygdeordninger.

Disse pengene kan også bli gitt i tilfeller med adoptering eller fosterhjem.

Som vi kan se, er en arbeidende mors dag full av mange forskjellige ansvarsområder, noe som splitter dem mellom jobben deres og deres familie.

Heldigvis har det blitt kulturelle og juridiske fremskritt som anerkjenner intensiteten i arbeidsdagene deres. Men, det er fremdeles en lang vei å gå på verdensbasis.